3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı geldi

3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı geldi

3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı geldi

28 Ekim 2014 07:49 Gazetevatan

Bundan sonra 'sendikal faaliyet nedeniyle' işten atılan tüm işçiler, işe iade davası ya da sendikal tazminat davası açabilecekler. Böylece bir iş yerinde 3 günlük çalışan bile sendikal gerekçeyle işten atıldığında 16 maaş tazminat alabilecek. Hürriyet'in haberine göre; 28 yıldır ..…

leer el articulo completo »
3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı

3 günlük işçiye 16 maaş tazminat hakkı

28 Ekim 2014 09:46 Cumhuriyet

AYM'nin 6857 sayılı Sendikalar Yasası'nın bazı maddelerinde verdiği iptal kararı tüm çalışanların yüzünü güldürdü…

leer el articulo completo »
6.5 milyon çalışana müjdeli haber

6.5 milyon çalışana müjdeli haber

28 Ekim 2014 09:46 Samanyolu Haber

Anayasa Mahkemesi'nin Sendikalar Yasası'nın bazı maddelerini iptal etmesiyle 30'un altında işçi çalıştıran işyerlerindeki 6.5 milyon işçiye 'sendika tazminatı' geri geldi. Yine şehiriçi ulaşımı ile banka çalışanları 'grev hakkı'na kavuştu…

leer el articulo completo »
Patronu üzen işçiyi sevindiren karar

Patronu üzen işçiyi sevindiren karar

28 Ekim 2014 05:02 Olay

Anayasa Mahkemesi`nin Sendikalar Yasası`nın bazı maddelerini iptal etmesiyle KOBİ`lerde çalışan 6.5 milyon işçiye `sendika tazminatı` geri geldi…

tüm haberi oku »
Show more (1)
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори