Yargıtay'dan "mesai ücreti" kararı!

Yargıtay'dan "mesai ücreti" kararı!

Yargıtay'dan "mesai ücreti" kararı!

15 Haziran 2015 11:48 CNN Turk

Şantiye şefi olarak çalıştığı işyerinden işçilik alacaklarının ödenmediği için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirten işçi kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesi talebiyle yargıya müracaat etti. Mahkeme, işçinin taleplerini kısmen kabul etti…

leer el articulo completo »
Yargıtay: Çalışma Saatlerini Düzenleyen Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alamaz

Yargıtay: Çalışma Saatlerini Düzenleyen Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alamaz

15 Haziran 2015 10:10 Haber 3

Yargıtay: Çalışma Saatlerini Düzenleyen Yönetici Fazla Mesai Ücreti Alamaz Şantiye şefi olarak çalıştığı işyerinden işçilik alacaklarının ödenmediği için iş sözleşmesini haklı olarak feshettiğini belirten işçi kıdem..…

leer el articulo completo »
Yargıtay’dan patronları sevindiren, işçileri üzen karar

Yargıtay’dan patronları sevindiren, işçileri üzen karar

15 Haziran 2015 03:46 Sozcu

Yargıtay, 29 ay çalıştığı işyerinden 6 aylık askerlik görevi için ayrılan gencin işe iade talebini reddetti Kararda “Askerlik dönüşü işe alma yeni sözleşme gerektirir. Bu nedenle iade davası açılamaz” denildi. Yargıtay patronların yüzünü güldürecek skandal bir karara imza attı. Adı … Devamını Oku …

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори