Taşeron düzenlemesinde son gün!

Taşeron düzenlemesinde son gün!

Taşeron düzenlemesinde son gün!

11 Ocak 2018 08:52 sozcu.com.tr sozcu.com.tr

Düzenlemede kadro isteyen taşeron işçiler yazılı ve sözlü sınava tabii tutulacak. Daha sonrasında güvenlik soruşturması var. Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada 11 Ocak mesai bitimine kadar vakit kaldığı söylendi. BAŞVURU İÇİN GEREKLİ BELGELER SGK Kaydı, adli sicil raporu, sabıka kaydı, fotoğraf, ve diploma örneği ile başvuruları kabul…

leer el articulo completo »
Taşerondan kadroya geçişte bugün son gün... Başvuru için son saatler

Taşerondan kadroya geçişte bugün son gün... Başvuru için son saatler

11 Ocak 2018 10:47 cumhuriyet.com.tr cumhuriyet.com.tr

Taşeron işçilerin kadroya geçişleri ile ilgili süreç resmen başladı. Binlerce taşeron işçinin yıllardır beklediği kadro umudu, hükümetin yayınladığı 696 Sayılı KHK ile somutlaştı. Yeni yılın ilk gününde de 'Taşeron Personelin Kadroya Geçiş Yönetmeliği' Resmi Gazete'de yayınlandı. Ayrıca taşeron işçilerin uzun süredir beklediği kadroda son başvuru…

leer el articulo completo »
Taşeron işçilerin kadro başvuruları sona erdi

Taşeron işçilerin kadro başvuruları sona erdi

11 Ocak 2018 17:48 stargazete.com stargazete.com

Kamudaki 450 bin ile belediyeler ve il özel idarelerdeki 400 bin taşeron işçisini ilgilendiren kadro düzenlemesi kapsamında, kadroya geçme şartlarını karşılayan taşeron işçilerin 10 günlük yasal başvuru süresi, mesai saatinin bitimiyle sona erdi…

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори