Askere işsizlik maaşı

Askere işsizlik maaşı

Askere işsizlik maaşı

23 Ağustos 2018 11:48 cumhuriyet.com.tr cumhuriyet.com.tr

İşsizlik maaşı istifa edenlere ödenmiyor. Ancak askerlik için işten ayrılanların maaşı alma hakları bulunuyor. Aynı durum bedelliden faydalanacaklar içinde geçerli. Bunun bazı şartları var. İşte o şartlar..…

leer el articulo completo »
3 yılda en az 600 gün prim ödeyen işsizlik maaşı almaya hak kazanacak

3 yılda en az 600 gün prim ödeyen işsizlik maaşı almaya hak kazanacak

23 Ağustos 2018 09:49 stargazete.com stargazete.com

İşsizlik maaşında 120 gün şartı kaldırılıyor. 120 günde hem prim hem de çalışma şartı kalkacak mağduriyetler önlenecek. Böylece son 3 yılda en az 600 gün prim ödeyen işsizlik maaşına hak kazanaca…

leer el articulo completo »
İşsizlik maaşında yeni dönem

İşsizlik maaşında yeni dönem

23 Ağustos 2018 10:49 ahaber.com.tr ahaber.com.tr

İşsizlik maaşında 120 gün şartı kaldırılıyor. 120 günde hem prim hem de çalışma şartı kalkacak mağduriyetler önlenecek. Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Askere işsizlik maaşı

Askere işsizlik maaşı

23 Ağustos 2018 10:47 sozcu.com.tr sozcu.com.tr

Posta Gazetesi’nin haberine göre; Askerden önce sigortalı olarak çalışan ve görev zamanı ayrılan gençlerin tazminat, işsizlik maaşı ve döndükten sonra aynı işyerinde çalışma hakları bulunuyor. Askerlik nedeniyle işten ayrılanlar diğer şartları taşımaları halinde işsizlik maaşına da hak kazanıyorlar. Bedelli askerlikten yararlanmak isteyen çalışan…

tüm haberi oku »
Show more (1)
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори