3600 prim günü olup istifa edene kıdem tazminatı!

resimsiz

3600 prim günü olup istifa edene kıdem tazminatı!

10 Eylül 2020 11:59 ahaber.com.tr ahaber.com.tr

Çalışan herkesin hayali olan emeklilik için yaş şartı haricinde kanunda yer alan bir madde ile istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu hakkı kazanmak için 15 yıl yani 3600 prim günü ödeme şartı... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
SGK-SSK ve Bağkur'lu emekli, kıdem tazminatı ve işten çıkarma yasağıyla ilgili önemli detay! 20 yılı tamamlayan...

SGK-SSK ve Bağkur'lu emekli, kıdem tazminatı ve işten çıkarma yasağıyla ilgili önemli detay! 20 yılı tamamlayan...

10 Eylül 2020 13:02 takvim.com.tr takvim.com.tr

Emeklilik, prim iadesi ve kıdem tazminatıyla ilgili az bilinen detaylar ortaya çıktı. İşte emeklilik, prim iadesi ve kıdem tazminatıyla ilgili merak edilen soruların cevapları... Kendi isteğiyle işten... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! İstifa edene kıdem tazminatı!

Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! İstifa edene kıdem tazminatı!

10 Eylül 2020 10:26 takvim.com.tr takvim.com.tr

Milyonlarca çalışanın hayali olan emeklilik için yaş şartı haricinde kanunda yer alan bir madde ile istifa edenler de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu hakkı kazanmak için 15 yıl yani 3600 prim günü ödeme... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори