İstifa eden tazminat alabilir mi | Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! İşte aranan 3 şart

resimsiz

İstifa eden tazminat alabilir mi | Milyonlarca işçiyi ilgilendiriyor! İşte aranan 3 şart

18 Mayıs 2021 12:09 ahaber.com.tr ahaber.com.tr

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi 2021 | Emeklilik için gereken gün sayısını tamamlamış olan ve çalışmaya devam eden kişiler istedikleri zaman işten ayrılıp kıdem tazminatını alabiliyor.... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Binlerce lira hesabınıza yatıyor! Yazılı talepte bulunun işi garantiye alın!

Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Binlerce lira hesabınıza yatıyor! Yazılı talepte bulunun işi garantiye alın!

18 Mayıs 2021 12:12 takvim.com.tr takvim.com.tr

Yaş dışında emeklilik için lüzumlu olan prim gün süresi ile sigortalılık müddetini bitirenlerin kıdem tazminatını alabilmeleri için üç değişik koşul mevzubahisi oldu. Öncelikle 8 Eylül 1999’dan önce ilk... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
resimsiz

Emekli olmak isteyenler dikkat! Milyonlarca kişiyi ilgilendiriyor! Kıdem tazminatı...

18 Mayıs 2021 11:01 takvim.com.tr takvim.com.tr

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren kıdem tazminatında 3 farklı şart var. Emeklilik için az bir süresi kalan ve aynı zamanda çalışmaya devam eden kişiler işlerinden ayrıldıklarında kıdem tazminatı... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори