Son dakika: Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Part-time çalışanlara devlet güvencesi: 31 Aralık itibariyle...

resimsiz

Son dakika: Part-time çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Part-time çalışanlara devlet güvencesi: 31 Aralık itibariyle...

21 Eylül 2021 07:12 takvim.com.tr takvim.com.tr

Son dakika haberi... Esnek çalışmanın en yaygın şekillerinden olan kısmi süreli ya da part time çalışanların haklarına ilişkin pek çok konu merak ediliyor. Bu konuda yıl sonunda yasal düzenleme hazırlığı... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
resimsiz

Gençlere ‘ücret-tazminat’ güvencesi! Part-time çalışmaya yönelik yasal düzenleme 31 Aralık'ta başlıyor

21 Eylül 2021 08:06 ahaber.com.tr ahaber.com.tr

Son dakika haberine göre: Gençlerin tercihi olan part-time çalışmaya yönelik yasal düzenleme 31 Aralık'tan itibaren hayata geçiriliyor. Yeni düzenlemeyle çalışanlar hafta tatili, ücretli izin ve kıdem... Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Gençlere ücret-tatil ve tazminat güvencesi

Gençlere ücret-tatil ve tazminat güvencesi

21 Eylül 2021 07:12 takvim.com.tr takvim.com.tr

Esnek çalışmanın en yaygın şekillerinden olan kısmi süreli ya da parttime çalışanların haklarına ilişkin pek çok konu merak ediliyor. Bu konuda yıl sonunda yasal düzenleme hazırlığı da bulunuyor. Devamı için tıklayını…

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори