Sosyal medyada Kıdem Tazminatı gündem oldu

Sosyal medyada Kıdem Tazminatı gündem oldu

Sosyal medyada Kıdem Tazminatı gündem oldu

01 Mayıs 2019 20:50 yenicaggazetesi.com.tr yenicaggazetesi.com.tr

Sosyal medyada Kıdem Tazminatı gündem oldu 1 Mayıs İşçi Bayramı’nda tekrar gündeme gelen kıdem tazminatı konusu sosyal medyada gündem oldu…

leer el articulo completo »
Hükümet, işçi ve işveren kesimine 4 başlıkta güvence verecek

Hükümet, işçi ve işveren kesimine 4 başlıkta güvence verecek

01 Mayıs 2019 09:57 turkiyegazetesi.com.tr turkiyegazetesi.com.tr

Kıdem tazminatı reformu için çalışmalar hız kazandı. Hükümet, işçi ve işveren kesimine 4 başlıkta güvence verecek: işçi hak kaybına uğramayacak, işverene ilave yük getirmeyecek, tahsilat sorunu yaşanmayacak, sürdürülebilir bir yapı olacak…

leer el articulo completo »
Kıdem tazminatında son durum: Kıdem tazminatı fonu nedir, sistem değişecek mi?

Kıdem tazminatında son durum: Kıdem tazminatı fonu nedir, sistem değişecek mi?

01 Mayıs 2019 09:50 sozcu.com.tr sozcu.com.tr

Çalışanın haklarını büyük ölçüde tırpanlayacak kıdem tazminatı fonu düzenlemesi gündemden düşmüyor. Bugün İşçi Bayramı’nda da konu kıdem tazminatı olacak. İşte kıdem tazminatı fonu hakkında merak edilenler… KIDEM TAZMİNATI FONU AYRINTILARI Sözcü Gazetesi sosyal güvenlik yazarı Sezgin Özcan bu konunun 8-10 yıldan fazla bir sürede sürekli olarak…

leer el articulo completo »
Съдържанието, публикувано на този сайт е собственост на МЕЙЛ.БГ ЕАД (ЕИК: 175219991).

Разрешено е публикуване на елементи (фрагменти от текст, изображения, картинки, документи и др.), до колкото това не причинява вреди на МЕЙЛ.БГ ЕАД или неговите партньори и/или техни услуги. При използване на елементи от сайта, следва те да бъдат използвани в контекст, който идентифицира radar.bg (и респективно МЕЙЛ.БГ ЕАД) като източник и задължително предоставя линк към съдържанието в radar.bg. Начинът на отваряне на линка не следва да въвежда потребителя в заблуждение по отношение на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори и техните услуги, да не го ограничава във фреймове или да го обвързва по друг начин с чужд на МЕЙЛ.БГ ЕАД и/или неговите партньори интерфейс.

За друго използване на съдържанието, което не е изрично упоменато в този текст или Общите Условия за ползване на услугите на МЕЙЛ.БГ ЕАД, следва да бъде получено изрично писмено съгласие от законен представител на МЕЙЛ.БГ ЕАД.
Затвори